Сварщики — незаменимые работники при проведении капитальных строительных процессов или изготовлении металлических конструкций. Они являются квалифицированными специалистами, но не относятся к административному эшелону предприятия. При этом заработные платы у сварщиков довольно высокие и существенно влияют на совокупный фонд оплаты труда.

Вот почему у руководителей возникает логичный вопрос: оформлять их в штат или привлекать к работе на условиях временной занятости? Еще 10 лет назад первый вариант являлся основным. Сегодня же строительные, металлообрабатывающие, сборочные организации все чаще нанимают сварщиков с помощью аутсорсинга.

10 причин для привлечения внешнего персонала

Аутсорсинг сварщиков — outsourcing-kadrov.ru/svarshhik — представляет собой процесс их найма на контрактной основе. При этом компания вступает в партнерские отношения с кадровым агентством. Подрядчик подбирает персонал по запросу заказчика и предоставляет его в распоряжение последнего на условиях договора. Сварщики выполняют обязанности на объектах организации, сохраняя официальные трудовые отношения с аутсорсером.

Такой метод обеспечения предприятия работниками приносит ему множество преимуществ:

• предотвращается увеличение формального штата;
• создаются резервы для увольнения постоянных работников;
• сокращение совокупного фонда оплаты труда;
• распределение постоянных затрат в статьи переменных;
• оптимизация налоговых издержек;
• уменьшение дополнительных расходов на персонал;
• сокращение документооборота, упрощение финансовых расчетов;
• отсутствие ответственности за персонал;
• возможность корректировки команды работников, исходя из производственной нагрузки;
• сварщики могут привлекаться из агентства для временной или постоянной занятости.

С помощью кадрового аутсорсинга удается наладить бесперебойное производство и обеспечить бизнес-процессы организации необходимыми трудовыми ресурсами, избавляясь от необходимости их документально и финансово обеспечивать. Заказчику требуется лишь платить подрядчику по контракту и задействовать его персонал в своей работе.

Индивидуальные расчеты по ЗП с каждым сотрудником заменяются периодическими траншами аутсорсеру за фактически оказанные услуги. Можно однозначно отметить, что субподрядный наем сварщиков выгоднее их штатного содержания.